Taksonomi Data Oktober 2020

Penilaian Angka Kredit (PAK) adalah suatu sistem yang digunakan untuk mengukur kinerja seorang pegawai berdasarkan prestasi kerjanya selama kurun waktu tertentu. PAK biasanya digunakan dalam sistem penilaian kinerja pegawai di instansi pemerintah atau lembaga swasta. Tujuan dari PAK adalah untuk memberikan motivasi bagi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya dan memberikan dasar yang objektif dalam menentukan penghargaan atau pengembangan karir pegawai. Penilaian ini didasarkan pada sejumlah kriteria dan indikator kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya dan biasanya berbeda-beda antara satu instansi dengan instansi lainnya.

Kenaikan pangkat adalah proses peningkatan jabatan atau pangkat seorang pegawai negeri sipil (PNS) yang didasarkan pada beberapa kriteria, seperti masa kerja, kinerja, pelatihan, dan pengabdian. Setiap PNS memiliki aturan-aturan yang berbeda terkait kenaikan pangkat, termasuk di dalamnya persyaratan dan kriteria yang harus dipenuhi. Kenaikan pangkat yang diikuti dengan kenaikan gaji merupakan salah satu motivasi bagi PNS untuk terus meningkatkan kinerja dan pengabdian mereka pada instansi yang dijalankannya.

3.

Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah sebuah dokumen yang memuat target kinerja dan pencapaian kerja pegawai selama satu tahun kerja. SKP dibuat dengan tujuan untuk memberikan gambaran yang jelas tentang tugas-tugas dan kinerja yang diharapkan dari seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. SKP mencakup berbagai macam sasaran kerja yang dapat diukur dan dinilai secara kuantitatif dan kualitatif, seperti produktivitas kerja, kualitas pelayanan, inovasi, kegiatan pengembangan diri, dan lain sebagainya. SKP juga merupakan alat evaluasi kinerja pegawai yang digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan pangkat dan penilaian angka kredit pegawai.